培训通常是雇主和学生的有益经验。例如，学员可以带来新的能力，例如，在工作场所的通信和客户服务。较大的组织运营年度实习计划，但大学培训计划给中小企业提供的机会仍有很大的缺点潜力。
“学员已经向现有流程推出了新的和新鲜的观点，”海蒂图笃从Verto分析是一家提供市场研究和数字媒体指标的公司。该公司聘请了赫尔辛基大学的国际学生作为实习生。bob体育下注安卓版
WordDive作为一家以人工智能为基础的语言课程提供商，该公司也拥有学员广泛能力的经验。海蒂·夏尔马来自WordDive的人说他们的经历是非常积极的。
“经训开始在方向期间迅速生产专业和生产性工作，”沙尔邦说。
具体的任务和不同的能力
例如，在通信和营销中，学员的具体工作任务可能包括更新网站，社交媒体通信或各种报告职责。在某些工作场所中，受训人员可能已明确分配职责收集。例如，通过文本并转换它们可能是一个选项。
来自WordDive的Sharma说:“我们的学员复习和更新了我们的意大利语教材，这已经很久没有完成了，而且还为我们制作了新的课程。”
在Verto Analytics，培训生从第一天起就被纳入团队成员。当他们的能力发展时，他们在工作中的责任也会增加。在实践层面，学员除了帮助客户服务外，还帮助社交媒体和内容制作。
“实习职责还包括回答Google Play评论和社交媒体信息，以及为广告系列消息，新闻通讯和博客制作内容，”Tukiainen说。
在最好的情况下，给予受训者更多多样化的职责可能会让他们获得更长期的工作。在WordDive，实习生在第二年夏天回到了团队，并继续作为全职员工。Verto Analytics也意识到了这个机会。
“除了有机会在职业生涯开始时要了解人们，雇用一项实习生为我们提供了一个机会找到合适和称职的人，他可以在毕业后继续在公司继续，”Tukiainen说。
一种经济实惠且简单的方法来了解新员工
与工作场所和实践的定向学员需要时间，但它将自己付出代价。沙姆纳表示，支持金额取决于个人，而所需的指导金额也取决于行业和职责。根据公司的说法，教育员提供与任何新员工的工作流程和职责相同的方向。
“指导需要对话并监测受训人员的发展以及与职责相关问题的帮助和建议，”Tukiainen说。
有些学员可能已经做好了独立工作和团队合作的准备。例如，WordDive就是这种情况。
“教材项目大规模，要求他们需要从几个人，非常好的语言技能，良好的团队工作能力，创造力和教学能力的投入，”Sharma说。
根据大学收到的反馈意见，培训经验非常积极，许多公司最终雇用了新的学员。Sharma认为培训是一种经济实惠的简便的方法，可以确保新员工与工作和团队的适用性。
“我们肯定建议雇用一项实习生！”Tukiainen说。