想和铅-领导校友网络
认为和铅是一种计划,将帮助你在你的职业生涯,从一个专家的领导地位,或者提高你的领导能力。在这个项目中,您将能够分享你的经验,学习和得到其他校友的支持。你可以找到领导从学术研究的新视角,商业世界和第三部门的代表。
即将到来的事件
过去的事件

2023年3月1日建立你的个人职业道路和仆人领导的角色

如何构建一个职业看起来像你吗?仆人领导的最重要的特点是什么?鼓舞人心的演讲者是女校友病毒Eklof。

你毕业max。5年前吗?你是当前赫尔辛基大学的博士生或留学的硕士课程?bob体育下注安卓版

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  • 当代社会
  • 改变教育

2022年12月1日足够好职业吗?

你怎么画边界工作?在您自己的工作中如何识别足够好吗?你如何避免疲劳和保持自己的耐力吗?

女校友(MSocSc)、信息作家和工作生活教练,前创意总监和通讯顾问极光Airaskorpi作为一个鼓舞人心的演讲者今天早上的讨论。

2022年9月21日混合威胁

在这想&领导早上我们能够听到视角混合威胁及其对社会的影响和不同的演员。我们讨论了如何考虑在自己的操作环境和工作场所的话题。的角色是什么管理和适当的防备和韧性要求什么?

作为一个鼓舞人心的演讲者的早晨是校友(MSocSc)马库斯合欢树在欧洲是通信的领导者卓越中心应对混合威胁(混合CoE)。

2022年5月17日人类可持续发展的组织文化

在早上想和领导,我们讨论了什么是人道组织的可持续性以及如何构建。佳兆业集团Muilu的女校友哦,让我们在这个有趣的话题讨论。

2022年3月9日的管理多学科活动,提高团队创造力

领导,早上我们可以讨论,领导下我们的校友雅诺Koponen(手机)如何管理多学科活动以及如何激励团队创造力。

2021年11月18日在员工发展领先的多样性——它的作用和招聘:通力

在我们早上事件赫尔辛基校友成员负责人Kaija布拉杰人才和通力的文化让我们讨论案例通力的主要多样性与灵感。我们尤其注重员工发展和招聘。从这些角度多样化领导是什么意思,有什么样的作用如与工作满意度?

2021年9月23日教练作为一个团队领导的工具

在我们早上艾维特,校友和认证业务教练罗伯特·D 'Abrosca激励我们讨论培训的领导。指导如何帮助创造高效率的工作环境并支持你的成功在该领域处于领先地位。

3 2021年3月服务设计工具的领导者

什么样的角色服务设计对当前领导和组织?服务设计如何支持组织发展?介绍这个主题和灵感是由我们的校友杰西Maula(贪婪地)

2020年11月26日领导和它的意义的危机

当时中央领导的特点是什么危机?什么样的特点和技能一个领导需要在这种情况下吗?讨论将会激活我们的校友Miira Heinio(芬兰职业健康研究所)Asko Sartanen(东部有所警察局

2020年9月30日Self-directedness和职业健康

什么样的预期就业市场上的各方有关于self-directedness吗?对职业健康的影响是什么?我们将讨论这些话题与我们的校友Miia Savaspuro(Miltton火花)Hannakaisa Lansisalmi(凤凰社银行)。

2020年2月19日千禧一代在起作用

我们谈到了发现和体验工作的意义以及考虑到员工的多样性在战略业务。介绍的话题是由赫尔辛基校友成员弗朗茨Mittler,支持几家公司的战略发展和未来的同事克里斯塔Laitila从赫尔辛基大学的学bob体育下注安卓版生影响计划。事件在芬兰举行。

2019年12月11日的多样和多元文化的团队

介绍谈判的主题多元文化的工作场所是由校友马林Gustavsson(首席执行官Ekvalita,性别平等和多样性专家)Kirsti Kujanpaa(副总裁,维和人员协会芬兰)。

2019年9月18日可持续的领导

我们讨论如何采取措施对可持续发展在我们的工作和专业社区。这个话题被女校友介绍了卡佳Atsar指导和培训主管Ilmarinen。事件在芬兰举行。

2019年5月16日全球职业技能

与dLearn车间组织的合作。

4月16日2019年领导信任和互动

介绍演讲是由赫尔辛基校友成员Riitta Hyppanen

2019年2月26日人工智能和领导力

2020年校友日的主题,讨论集中在人工智能的领导的重要性。与会者包括Tero Ojanpera首席执行官的人工智能公司筒仓。人工智能和前首席技术官和服务诺基亚执行副总裁,以及学院研究员Arto Klami是赫尔辛基大学的助理教授bob体育下注安卓版

2018年10月3日在数字时代的领导地位

在这个事件中,我们专注于我们当前数字时代的要求在领导人和领导的方式已经改变了。我们也加入了校友Pirkko Aminoff(企业家心灵大道Oy的创始人)克里斯塔Pahkin(芬兰职业健康研究所主任)。