赫尔辛基大学、bob体育下注安卓版平等和多样性意味着平等和non-discriminating治疗大学社区的所有成员以及促进他们的研究——以这样一种方式和与工作相关的健康所有成员可以自豪地说,他们属于世界上最好的学术社区。
我们的目标是产生一个大气的最前沿尊重多样性,以及一个健康的学习和工作环境。
工作还没有完成。相反,我们积极努力进一步加强我们的大学社区的平等。我们识别和移除实践和创造和维持不平等的结构。
我们的日常活动和互动的战略计划赫尔辛基大学2021 - 2030年:对世界知识的力量,和我们共同的价值观:真理,bob体育下注安卓版结合剂、自由和包容性。
大学平等和多样性的努力促进平等和多样性委员会,由vice-rectors之一,代表大学的多样性。
平等是一个问题,影响到所有大学员工——教师、研究人员,支持人员和专业员工和学生。
我们平等的努力基于平等和多样性计划,第一个是在1990年代。最新版本的计划从2021年到2024年是有效的。其重点领域如下:
我们感知视角的文化敏感性和反种族主义,平等的宗教和信仰,可访问性、特殊安排和同等评估实践和促进性别平等和性少数民族。具体发展措施包括包含培训以及多种语言和语言多样性。
促进平等领导工作涉及到招聘、薪酬和职业发展,定期员工和拨款人员的地位,支持在单位,学习和教学工作,研究的和解和个人生活以及促进平等。具体发展措施包括影响学术事务委员会和研究委员会。
可持续性和责任体现在教学和研究。我们雇佣性别研究作为平等的增强和开发工具持续学习的角度促进平等。
有形的发展措施包括积极参与国际LERU和UNA欧罗巴网络以及大学的可持续发展委员会的责任。
大学、平等的努力在一个真正的,负责任的和互动的方式。
近年来,我们在其他方面,进行调查和起草报告平等和多样性的现状,和有组织的一系列活动提高对相关问题的认识。这些调查和报告也考虑各员工和学生。
结果已经宣布了整个大学社区通过各种沟通渠道。报告显示,大学广泛的个人和机构认为平等和多样性的工作是非常重要的。
事件包括反种族主义组织培训,培训内隐偏见和讨论会话大学大胆的榜样。此外,明娜Canth平等培训和赫尔辛基骄傲事件是我们平等的努力的一部分。
从2021年到2024年我们将组织包含培训、突出和澄清我们的语言政策,以及使我们的招聘过程越来越开放和公平的。
我们将继续讨论不同的主题和参加赫尔辛基骄傲,除了我们将为员工提供培训关于进一步研究个人安排的学生。
我们大学努力提高其服务、设施和操作,这样他们将适合所有。
我们遵循平等的原则,不歧视和包容。包含意味着适应所有,当然,这样每个人都能平等地参与任何活动。
目前,水平的可访问性是好的关于身体残疾,和每个新项目或改造大学旨在进一步提高可访问性。
无障碍环境不区分人们根据他们的能力和功能。在一个可访问的环境,每个人都可以同样功能,无论因素有关的视力,听力,流动性、年龄或其他个人特征。
此外,大学是用来促进可访问性包括以下:
自2013年以来,我们一直是公平贸易大学。
2012年秋季,学生主动申请大学公平贸易标题,和管理的建议。支持公平贸易是一种具体的方式来支持可持续发展,使采购行为更负责任。
公平贸易大学,我们致力于促进公平贸易认证产品的使用和可用性在我们的采购和提高公平贸易的意识,它的重要性在全球生产和消费关系。
成千上万的杯咖啡和茶每天都大学了,所以品牌的选择很重要。咖啡和茶在官方大学事件总是公平贸易认证。选择已同意HYY餐馆,这条Amica和索迪斯。
HYY餐馆供应超过一半的咖啡和茶在大学前提和事件。所有承包餐厅的目的是增加可用的公平贸易产品范围的机构。
公平贸易团队计划和实现赫尔辛基大学的公平贸易活动,如通信、运动周和主题。bob体育下注安卓版它负责规划和监控的实现大学的公平贸易的策略。大学的团队包括代表餐厅和大学服务,研究和教学人员和学生。工作进行的合作大学的学生会赫尔辛基和餐馆运营商。bob体育下注安卓版
我们促进民主和真正的多样性在社区工作,基于尊重和合作。