在我们的三级任期轨道,三到五年的有期助理教授导致三到五年的助理教授。这个高潮永久教授如果授予终身职位的标准。
所有阶段的任期轨道可以直接进入取决于申请人的职业生涯阶段。
系统的目的是提高可预测性,学术职业的竞争力和吸引力。
我们的任期轨道模型支持候选人的仔细选择。一旦选定候选人,个人标准设置定义指南进展的终身教授。
评估始终是一个整体的评估三个方面。以下标准用来评估候选人在招聘和终身跟踪进展:
所有阶段的任期轨道可以直接进入取决于申请人的职业生涯阶段。
固定期限助理教授- 3到5年
固定期限副教授- 3到5年
正教授,永久
在招聘助理/副教授和教授,三个方面进行评估:
的评估总是作为一个整体进行评估上市的标准。基于的标准校长的决定/ 125/00.00.06.00/2019为什么。
助理教授在第一阶段,预计将展示学术发展潜力和能力在学术生涯。当招聘任期轨道的第一阶段,其目的是识别未来潜力:
副教授在第二阶段,预计将有重大科学价值除了未来的潜力。教授的个人潜力明确:
个人招募作为教授预计将有很强的学术价值和资历和被视为一个重要的舆论领袖在他或她自己的纪律:
支持你在朝着全教授,我们将为你裁缝职业道路分别考虑标准的进步。这些标准建立你的能力一步一步让你进步的终身教授。
会议的挑战你会告诉我们你决心雄心勃勃地追求事业的赫尔辛基大学教授。bob体育下注安卓版我们还提供可能的指导支持你的道路。
个人进步的标准定义后你已经招募了一个位置。以下标准用来评估候选人在招聘和终身跟踪进展:
大学力求找到最有才干和抱负的人来招募终身教授职位。我们的申请过程透明度受到了人们的称赞,职业行为和国际视野。所有提名是基于仔细考虑由受人尊敬的专家和外部的评论员。在整个过程中我们与所有候选人公开交流。
过程持续时间:6 - 12个月。在整个过程中我们沟通公开所有候选人。
所有赫尔bob体育下注安卓版辛基大学终身教授职位发布在一个开放的电话。职位通常是广告open-rank基础上。这意味着邀请申请各级:未来的助理教授、副教授和教授。
在赫尔辛基大学bob体育下注安卓版终身教授招聘过程,教师的遴选委员会或一个等价的身体可以用来识别潜在的候选人。
在第二阶段的招聘过程中,评估并入围的候选人。在赫尔bob体育下注安卓版辛基大学终身教授招聘,预约委员会在这个阶段使用。院长建立了任命委员会,包括五位教授。
在特殊情况下,两个委员会成员讲解员之一任务所需的经验。不合格时考虑形成任命委员会。
赫尔辛基bob体育下注安卓版大学的在所有情况下,促进平等,因此在可能的情况下,男性和女性都被选为委员会成员。
任命委员会使通过初审的申请人。在这个阶段所有的申请者都告知他们是否入围的候选人。
以下阶段只入围的候选人:
任命委员会请求语句从入围的候选人的学历和其他优点从至少两个外部评估。在可能的情况下,同等数量的男性和女性被选为外部评估。
看到更详细的信息关于科学的评价说明外部评估员,进一步在这个页面。
申请人是联系商定的时间和地点参加面试。根据这个过程,可以有两轮面试。任命委员会进行面试(s)。
教学技能是评估作为一个整体,考虑:
教学技能的评估是通过教师的教学技能委员会。
每个评估区域的需求中描述评估矩阵。矩阵变化可能有点根据教员(见每个教师的指令从教师的网站在教学技能评估)。在招聘过程中,申请人提供所有必要的信息对教学技能的评价。
教学技能的评估表明申请人是否能胜任这个职位在他或她的教学技能。的招聘过程中,申请人将永远收到声明他或她的教学技能。
的概念来说明教学示范,在教学法上有意义的方式,候选人会教一个给定的给定目标群学生。
教学演示非常不同于科学演示该候选人并不说明他或她自己的知识。在教学示范,候选人关注学生的学习有关知识和技能,和包含的激活元素。
在实践中,教学技能委员会通常决定教学示范的标题。通常,所有申请人有相同的标题的讲座。讲座的时间大约是20到30分钟。在招聘过程中,人力资源将提供所有必要的信息关于如何准备教学演示。
网站访问期间,根据招聘流程和部门或教师,候选人可能有机会举行科学说话,遇到其他领域的研究人员和仔细看看相关的基础设施。
所有候选人仍然亲自参与过程将被告知一旦招聘决定。
赫尔辛基大学的bob体育下注安卓版招聘决定提议的过程:
决定后,教师接触新助理教授/副教授/教授讨论一下可行性之后,合同签订工作。如果招聘助理或副教授,标准设置为一个成功的任期的助理或副教授。
谢谢你同意充当外部评估员!
赫尔辛基bob体育下注安卓版大学邀请外部评估人员评估的科学资格候选人在招聘过程中。
以下信息特别是针对评估是评估候选人在招聘过程中对助理/副教授和教授以及在任期审查的情况下,促销和邀请。
任命委员会提交院长的提议关于外部评估,决定是否批准他们的人。在每个招聘过程中,至少有两个外部评估被邀请给每个入围的候选人声明。
通常情况下,评估人员担任教授或同等的学术价值。研究领域的地位将被考虑当选择陪审员。
有限制谁可以作为评估员。评估过程符合资格的一般原则。
为了避免利益冲突的评估员被要求确认他们如何知道候选人在他们的报告中。
在每个招聘程序,指令和/或一个模板形式评估提供了所有的评价者。这些支持评估者的工作,确保所有相关评估区域覆盖。
评估员被要求给出一个整体的评估候选人的学历并提交一篇简短的书面报告,关注学术能力和候选人的相对优势和劣势,每个候选人职位的特定领域的适用性。
评估员被要求显示在他们的评估阶段(助理教授/副教授或教授)每个候选人是最合适的,也对候选人进行分类按照以下类别:非常值得推荐的,值得推荐的,不值得推荐的。
根据该法案在开放治理、招聘过程包括专家意见发送给所有热门候选人。根据法律,语句也必须提交给其他方。
在我们的三级任期轨道,三到五年的有期助理教授导致三到五年的助理教授。这个高潮永久教授如果授予终身职位的标准。任期内的所有阶段跟踪可以直接进入,这取决于申请人的职业生涯阶段。
赫尔辛基大学的规定指定资格标准(34节)和助理bob体育下注安卓版教授/副教授(37节)。有关更多信息,请参见赫尔辛基大学的规定。bob体育下注安卓版
具体评估标准/副教授和助理教授赫尔辛基大学使用的招聘/副教授和助理教授。bob体育下注安卓版相同的标准也用于促销和任期的评论。
资格规则的目的是促进决策的公正性,防止决策的不当影响。考虑必须基于问题的客观性和公平性。
不合格的个人不能参加处理问题或出现问题时进行了讨论。一个人是不合格的,如果他们觉得他们的公正是妥协。关于不合格情况的更多信息可以在本文档:
赫尔辛基bob体育下注安卓版大学致力于促进平等和多样性和事件在所有的业务领域的歧视。我们要求我们所有的评估中考虑这个评估。任何可能的隐式或从招聘人员和评估者无意识的偏见。这可能关注性别、种族、年龄和其他可能的因素与歧视有关。
促进大学招聘无论性别平等。,以保证各级职业发展机会平等。清晰和透明的标准应用于所有招聘流程,确保每一个申请人的优点是公正地评估。在可能的情况下,女性和男性都是任命委员会,提名为评估员。
请看赫尔辛基大学的学术生涯的水平。bob体育下注安卓版这有助于你评估在评估候选人。一些Finland-specific术语可能出现在候选人的应用程序。学术职业头衔赫尔辛基大学和其他可能的标题在这里列出了芬兰的学bob体育下注安卓版术体系。