大学标识符、实践、教师、学生upprätthåller ojämlikhet。Jämställdhet och likabehandling samt tillgänglighet är en del av vardagen i etpluralistiskt och flerspråkigt universittssamfund。
Tyvärr finns jämställdhets- och likabehandlingsplanen 2021-2024 förnärvarande tillgänglig endast på finska。Planen ska publiceras på svenska när översättningen är klar。
Jämställdhets- och likabehandlingsplanen har skapats för att stödja universitetets arbete för att främja jämställdhet och likabehandling。Jämställdhetslagen kräver att läroanstalters jämställdhetsplaner ska innehålla en redogörelse för jämställdhetsläget vid läroanstalten, åtgärder som behövs för att främja jämställdheten och en utvärdering。
Som en utbildningsinstitution särskilt avseende ska fästas vid antagningen av elever ostuderande, ordnandet av undervisningen, skillnaderna i inlärning och bedömningen av studieprestationer samt vid förebyggande och undanröjande av性ella trakasserier och trakasserier på grund av kön。
Följande är listade fokusområden och visa åtgärder för 2019-2020。Hela planen finns nedan。
Atgarder:
En ytterligare åtgärd är att göra videoupptagningar och播客där专家föreläser om aktuella jämställdhets- och likabehandlingsfrågor。Föreläsningarna ska vara interaktiva i den mån det är möjligt och de sparas i universitetetsUniTube-serie“Puheenvuoroja tasa-arvosta”(Inlägg om jämställdhet)。Ett mål är också att öka gemenskapen。Tanken är att föreläsningarna ska utvecklas直到en bestående verksamhetsmodell och att de kan användas bla。我介绍ktionen av nya anställda och I chefsutbildningen。
Atgarder:
赫尔辛弗斯大学genomför vartannat år en gemensam enkät om arbetshälsa för芬兰大学。我enkäten beaktas ett jämställdhets- och likabehandlingsperspektiv。Som åtgärd ser man till att enkäten också i fortsättningen innehåller frågor eller påståenden ur detta perspektiv, särskilt i fråga om osaklight bemötande。
Atgarder:
Ett av målen i赫尔辛弗斯大学战略för 2017-2020 är att vara“en kreativ, internationell miljö för lärande och toppforskning”。我överensstämmelse med strategin ska enhetlig språkpraxis vid enheterna främjas under perioden 2019-20120, t.t ex。我fråga om mötesspråk,信息och muntlig vardagskommunikation, så att ingen ska känna sig utanför eller låta bli att delta för att hen inte behärskar språket。Samtidigt ska man se till inte heller de känner sig utanför som varken behärskar finska eller de andra språk som används vid enheten。国际化på hemmaplan främjas också。
赫尔辛弗斯大学mål att utveckla新浪tjänster,新浪lokaler och sin verksamhet så att de är直到för真主安拉。大学tillämpar likabehandling och icke- disriminering och följer principerna för inklusion。Inklusion innebär att真主安拉som en självklarhet tas med i gemenskapen och verksamheten, så att真主安拉likvärdigt kan delta。
我fråga om fysiska miljöhinder är tillgängligheten上帝,och varje nytt projekt eller ny renovering har ambition att ytterligare förbättra tillgängligheten。En tillgänglig miljö gör inte skillnad på människor utgående från deras rörelse- och funktionsförmåga。När miljön är tillgänglig har真主安拉lika möjligheter att medverka oberoende av syn, hörsel, rörelseförmåga, ålder, eller andra faktorer som har med personliga egenskaper att göra。
Framjande av tillgangligheten
个人医学funktionsnedsättningar och deras behov ska beaktas i planeringen en del av människans mångfald。Det betyder att man ska undanröja och bekämpa真主安拉fysiska阻碍,fördomar och阻碍för kommunikationen。大学råd om integrering av学生och个人医疗funktionsnedsättningar eller funktionsvariationer i universitetssamhället, och hur man kan skaffa de hjälpmedel och läromedel som de behöver。Anställda kan tillsammans med enhetens chef utreda om det behövs specialarrangemang och hur de i så秋季ska ordnas。大学vägleder också studentna i frågor som gäller studierna, t.x。特别安排vid tentamina er ersättande av studier。undervisningpersonsonalen och den övriga personalen vid universitet får också rådgivning。
Eftersom大学är en aktör inom den offentliga förvaltningen följer vi Europeiska unionens tillgänglighetsdirektiv:“Främjandet av tillgängligheten är en väsentlig del av digitaliseringen av den offentliga förvaltningens tjänster。Med tillgänglighet avses att webbplatser, mobilapplikationer och deras innehåll är sådana att vem som helst kan använda dem och förstå vad som sägs i dem。”(卡拉:Finansministeriet)
大学Jämställdhets- och likabehandlingscommitté led作为prorektor, och medlemmarna代表大学mångfald。Medlemmarna väljs så att kvinnor och män, universitetets personalgrupper, studenterna, olika åldersgrupper samt grupper med särskild expertis i eller erfarenhet av likabehandlingsfrågor är representerade。通信委员会斯卡