使命和组织

赫尔辛基高等研究学院是赫尔辛基大学的一个独立研究所。bob体育下注安卓版

执行管理委员会的任务
1)为学者提供一个具有吸引力的、国际化的、最先进的研究环境,以便在人文和社会科学领域进行研究
(2)改革人文社会科学研究,促进跨学科研究
3)与大学学院合作,聘用研究人员积极参与大学提供的研究教育。

学院由执行委员会和董事管理。执行局代表赫尔辛基大学各学术团体,预计主任将是一位具有国际方向的积极学者。bob体育下注安卓版教授图Forsberg2018年8月开始担任学院院长。他在坦佩雷大学担任国际关系教授。

学院还有一位副主任,他的职责包括开发外部资助的项目和学院的期刊出版,以及作为大学研究人员进行积极的研究。博士。Hanne Appelqvist自2019年初起担任中国科学院副院长。

此外,学院定期组织工作人员会议,并设有内部学术事务委员会,负责发展学院的学术生活。

除了赫尔辛基大学校规规定的职责外,赫尔辛基高等学院还设立了一个委员会,其职责如下:bob体育下注安卓版

  • 监督学院的活动是否符合学院的使命并支持大学的战略目标
  • 与主管一起确定学院的重点主题领域
  • 向校长提出书院学术顾问委员会的任命

2018年4月1日至2022年3月31日,HCAS董事会成员

(成员/副成员)
副校长Hanna Snellman(主席)/导演Ritva Dammert
副院长Petri Luomanen/副院长Elina Vuola
副院长Taina Pihlajarinne/大学讲师Ari Hirvonen
帕沃副院长Pylkkänen/马蒂·Miestamo教授
副院长Kristiina Kumpulainen/Erika Lofstrom教授
院长约翰娜·麦克拉/院长Hannu Nieminen
副院长佩特里·伊利考斯基/Juri副院长Mykkänen
大学研究员Ekaterina Gruzdeva/大学研究员Jaana Simola
学生门Ikkala/学生安德里亚·卡内尔瓦

赫尔辛基高等研究学院董事会由九名成员组成,每名成员各有一名副手。其中七(7)名成员代表了市中心校区的研究领域和学术领导地位。合议庭工作人员自行选举委员和代表一人。赫尔辛基bob体育下注安卓版大学学生会从他们中间选出一名研究生成员和他或她的代表,任期两年。

大学校长任命董事会成员。董事会从成员中选出一名副主席。

赫尔辛基高等学院有一个由院长任命的指导小组。指导小组的职责是协助院长管理合议庭。

学院可以设立由院长指定的委员会和其他论坛,专门支持院长在学术决策方面的工作。

赫尔辛基学院设有国际学术咨询委员会,其成员由大学校长任命。学院的学术顾问委员会包括五(5)名成员,他们都是学院所代表领域的杰出学者。根据校董会的建议,校长邀请校董会成员加入学术谘询委员会,任期三年。

以下有学术顾问委员会成员获委任为该期间1.1.2019年的今天,31.12.2021:

  • 博士学位。克里斯汀·赫尔默西北大学,
  • 博士学位。安凤凰城,伦敦大学学院
  • 博士学位。Morten Kyndrup,奥尔胡斯古都
  • 博士学位。约翰内斯·佩尔森,隆德古都
  • 博士学位。Andreas Kasekamp,多伦多大学

学术顾问委员会的职责是与董事和董事会一起,

  • 通过为学院的发展提供愿景,支持学院领导进行战略规划
  • 采取主动并发表声明,指导学院的研究
  • 在大学的整体框架内评估学院的活动和运作结构

根据其规定,赫尔辛基高等研究学院(HCAS)致力于在人文和社会科学领域开展高质量的研究。由于学院没有自己的研究议程,我们通过我们的研究员的研究来履行这个承诺。研究员大部分是通过极具竞争力的国际公开电话选拔出来的。我们在Call期间在我们的网页上公开发布要求和评估方法,申请人有权在提名公布后看到他们的评估结果。

筛选同事的主要标准是研究计划的质量、学术成就以及研究项目是否符合HCAS的行动计划。电话通告强调我们的目标是招募各个职业阶段的研究人员。在选择过程中,项目方案也会根据是否跨越学科界限,是否促进对人文社会科学研究性质、方法、理论假设和功能的讨论进行评估。

国际专家对这些申请进行评估独立于学院和赫尔辛基大学行政部门。bob体育下注安卓版

一旦学员被学院录取,我们的目标是为他们提供没有不必要要求的时间,但与此同时,我们相信,为了完成我们作为一个高等研究机构的使命,必须对我们的研究员提出某些要求。其中最重要的可能是居住要求.只有我们的学者在这里相互交流,我们才能建立一个相互丰富的学术共同体。其他增加和支持这种互动的方式,我们相信有潜力以一种有意义的方式改变在这里做的研究,是每周的研究员研讨会和其他社会活动。

奖学金学生每年在学院组织几项活动。学院会提供财务及行政上的协助予组织会员。为了确保活动的主题和内容符合HCAS的行动计划,每项活动必须在学术事务内部委员会(ICAA)会议上讨论,并经主任批准.该委员会由少数书院研究员组成,由主任担任主席。

我们相信研究的质量也来自于良好的工作环境.除了确保研究员有足够的时间从事研究外,我们还为他们提供办公室、电脑和标准的办公设备,以及有限的研究协助。我们支持他们的实地工作需求,并通过每年的旅行津贴和少量的研究津贴来出差参加国际会议。我们也支持他们的国际出版事业,向他们提供免费的大学翻译和语言检查服务。Collegium也有自己的国际同行评审的开放获取出版物系列,Collegium。

我们通过最终报告和TUHAT数据库监测和评估其研究员的活动。我们积极地在我们的网页和半年一次的通讯上公布这些结果。我们还收集申请人和受聘研究员的学科、性别、国籍、家乡大学和其他类似因素的统计数据,以评估和发展我们的活动。

HCAS为学员提供优质的工作环境、支持服务和工作条件。

行政人员与主任和副主任每周定期开会一次,讨论当前的行政问题。这个周会也是一个论坛,我们可以在这里讨论潜在的改进想法,并决定为了实现这些想法需要采取的实际步骤。由于员工人数较少,员工之间的信息交流很容易。因此,我们的研究员能够快速和可靠地得到他们需要的信息和帮助。我们有一个面向服务的支持人员。除了这种面对面的帮助,我们Flamma页面和链接到相关页面的不同支持服务以及我们的杂环胺人员工作组提供我们的同伴一个永久的源信息执行管理委员会和大学作为雇主以及其他事项。

研究员主要透过三个正式渠道参与书院的管理工作。由研究员组成的内部学术委员会(ICAA),就院务主任希望听取研究员意见的研讨会、书院讲座、公开讲座系列等事宜,向院务主任提供意见。另一个交流的论坛是我们的职员会议,在那里研究员也被告知目前的行政事务。第三个地点是我们的执行委员会,在那里研究员和行政工作人员有一个联合代表。

我们在招聘员工时,总是考虑到HCAS的国际性,因此要求所有员工具备优秀的语言和专业技能。我们也鼓励员工在必要时参加大学和校外的培训计划。我们对自己的服务水平感到非常自豪。