该大学进行了广泛和系统的调查和报告。调查和报告已经考虑了不同的员工团体和学生，并且整个大学社区已经通过各种信息渠道通知其结果。总体而言，可以说，该大学的各种机构考虑适用于平等和不歧视的工作非常重要。
不幸的是，新的平等和多样性计划2021-2024目前仅在芬兰语中获得。该计划将在翻译完成后用英语发布。
该平等计划2019-2020是2017-2018计划的更新和修订版本。赫尔辛基bob体育下注安卓版大学平等计划具有人力资源政策和可操作目标，以促进赫尔辛基大学的各种形式平等为工作场所和教育机构。该计划包括2019 - 2012年的两年期间的目标和措施。
该计划还包括对工作场所的性别平等局势进行评估，包括妇女和男子在不同工作中雇用的详细信息，以及关于妇女和男子所履行的工作分类的整个人员的薪酬调查，这些人乔布斯和薪酬的差异。
特别注意学生或学生选择，教学组织，学习差异和研究绩效的评估，以及措施，以确保预防和消除性骚扰和基于性别的骚扰。
在这里，您可以找到焦点区域和2019-2020措施。请在下面找到整个计划的PDF文件。
该大学将创建视频，其中专家讲课关于题目平等和非歧视问题。每当有可能的时候，这些讲座将是互动的，它们将被添加到大学的Unitube系列上的平等。部分目标也是提高社区的大学意识。意图是将这些讲座转变为永久的做法，并在新的员工方向和主管培训中使用它们。
赫尔辛基bob体育下注安卓版大学进行了针对所有芬兰大学的两年期工作场所福利调查。该调查还考虑了平等的视角。作为待采取措施的一部分，该大学将确保调查继续包括以这种观点的问题或陈述，特别是不当行为。
赫尔辛基大学战略计划2017-2020的目标之一是“创意，bob体育下注安卓版学习和顶级研究的创造性的国际环境”。In accordance with the Strategic Plan, uniform language practices (e.g., relating to the language of meetings and communications as well as the spoken language used in everyday activities) will be promoted across units in the 2019–2020 period to ensure that no one feels left out or chooses not to participate because they are not proficient in the language used. However, the University must also ensure that those who are not proficient in either Finnish or the other languages used do not feel left out. Internationalisation-at-home must also be encouraged.
赫尔辛基bob体育下注安卓版大学致力于加强其服务，设施和运营，以便所有人都可以访问。该大学符合平等，不歧视和包容性的原则。包含意味着包括每个人当然的人，这样每个人都可以在任何活动中同样参与。
目前，可访问性水平对身体障碍有益，大学的每个新项目或改造旨在进一步提高可访问性。基于其移动和功能的能力，可访问的环境不会区分。在可访问的环境中，无论与视力，听力，移动性，年龄或其他个人特征有关的因素，每个人都可以同样运行。
所有规划中必须考虑残疾人的各种需求，作为人类多样性的一部分。这需要删除所有障碍，无论是物理障碍，偏见的态度或障碍。该大学为残疾学生和员工提供支持，纳入学术界，并获取必要的艾滋病和学习材料。员工可以与单位负责人，探索特殊安排和实施的可能性。大学提供学术指导，包括关于特殊考试安排或研究替代的指导。教学人员和非学术人员也可以提供指导和建议。
作为公共行政部门的一部分，该大学符合欧盟的网络访问性指令：“促进可访问性在公共行政服务的统计化中发挥着关键作用。这里的可访问性意味着网页和移动应用程序以及它们的内容使得它们可以被每个人使用和理解。“（芬兰语引用的来源：财政部）
该大学的平等和多样性委员会是副校长的一个机构，具有大学社区的整个频谱。委员会成员被任命为包括不同性别，大学，学生和大学社区成员的不同性别团体的代表，以及对平等问题的特殊洞察或经验的群体。委员会的职责是
在此期间，委员会主席是副校长汤姆贝林秘书是平等顾问Timo Valtonen.。可以解决所有平等问题tasa-arvovastaava@helsinki.fi.。