Ei yksin, vaan yhdessä -ajatus konkretisoitui monella tavalla ja tasolla Helsingin yliopiston Think & Lead -ohjelman tämän kevään viimeisessä alumnitilaisuudessa, joka toteutettiin tiiviissä yhteistyössä 16.5.2019 hankkeemme dLearn。Helsingin kanssa。
Johtajuudesta Ja JohtamisestaKiinnostuneille alumneille tarjoutui.思考和领导-ohjelmanKolmivuotisen HistorianAntimmäistäkertaaMahdollisuus OsallistuaTyöpajuotoiseenTyöhön,Jossa OsallistujatYhdessäideoivat Ja Hahmottivat Ratkaisuehdotuksia Monimutkaiseen Ja HaaSteleliseen Johtajuusdilemmaan。Vaikkatyöpajantapausesimerkki olikin kuvitteellinen,Se tuntuiherättävänalumnilaisissa paljon samastumisenTunteita Ja Kokemuksia。校友Tarttuivatkin Toimeen Rivakasti Ja Alkoivat RatkoaMääriteltyäTehtävääLaittaen之比赛IsensensäJA阿曼Asiantuntemuksensa - ei Yksin VaanYhdessä。
TyoelamassaVaaditaan AsiaosaamisenLisäksiMyösyleisiäTyöelämätaitoja,Jotka Ovat Aina Ajankohtaisia Ja JohtamisenTrendeistäRiippumattia。Työpajantehtävä,jokatässämarkkeerasi tavoitteellista VuorovaikutustaArkityössä,Toi Oivallisesti esiin Asiantuntijuudesta Ja Johtajuudesta Jotain Hyvin Olennaista。在Kyettäväoppimaanuuttasekäsattava分析赛eymutkaisiailmiöitäjatehdäsujuvaayhteistyössäolosuhteissa,Joita Muuttuvat Ja MuuntuvatHerkästiJa Ennalta-Arvaamattikin。
RyhmätyönPurkualoitettiin KeskustelemallaTehtävänantoonLiittyvistäSisällöllistäRatkaisuista,JotkaIlmensivätHyvin Ryhmien Erilaista Osaamista。varsinaisenryhmätyönjälkeenalumnileaisia pyydettiin arvioimaanryhmänsätoimintaaryhmätyöskentelyssädlearn-kyselytyökalunavulla。
vieläkhitteillä.Olevan Dlearn-KyselytyökalummeTavoitteenaoli Havainnollistaa Miten阿曼jaryhmäntoiminnanierultuvuuksiavoidaan arvioida ja miten saatuja tuloksia voidaanytenntääyhteisessätoiminnankehittämisessä。KunDlearn.HelsinkiPääsiVieläTyöpajanLopuksiLaajemminEsittelemännRatkaisunKeskeisiäMinisuuksia,TyöpajassaVirisiia,TyöpasaVirenostunuttaPohdintaa Dlearn-RatkaisunKäyttömahdollisuuuksistaTosielämänJohtajuudenJaJohtamisennäkökulmasta。
校友Mieleen.臀腿erityisesti olevan SE,ETTA dLearn.Helsinki-ratkaisukyselytyökaluineensoveltuu erityisen hyvin pitempikestoisiintyöskentelytilanteisiinniin projekteissa kuin prosesseissakin JA SITA kautta yleisten taitojen tunnistamiseen JA osaamisenkehittämiseenyhdessäpitkäjänteiselläJA tavoitteellisella tavalla。TärkeänäPidettiinMyös,Että阿曼JaRyhmänToiminnanarvioinnissaKeskitytäänKuitenkinTodeliseenToimintaanTässäJAnyt。Tämäonkin Yksi Dlearn-Ratkaisun Perusajatuksista SenLisäksi,ettäkysely在KoottavissaKehittämistarpeidenJA Tilanteen Mukaan Ja Skaalautuu Toiminnan Ja Keston Mukaan。
P.S.dLearn。赫尔辛基on jo ehtinyt tehdä toisellakin tapaa historiaa yhdessä Think & Lead -ohjelman kanssa。Meistä网址nimittäin juttu赫尔辛基校友网址-lehdessä, joka网址ensimmäinen laatuaan。Voit lukea meistä myös lehden sähköisestä versiostaTäältä.。